Handboek ontwikkelingskunde. Duurzame ontwikkeling van mens en organisatie faciliteren

Beschrijving

Regie, eigenaarschap, lerende organisatie en werkgeluk: het zijn begrippen die in veel organisaties opduiken. Het belang ervan voor medewerkers lijkt inmiddels onderkend. Maar hoe doe je dat nu eigenlijk, een organisatie bouwen waar professionals zelf regie kunnen nemen? Wat is er nodig om dit idee om te zetten in de dagelijkse praktijk? Op welke wijze schakel je over van ‘duwen en trekken’ naar ‘faciliteren’?

Het faciliteren van ontwikkeling en leren, vraagt vakmanschap. Bouwen aan een ontwikkelingsgerichte cultuur ligt voor de hand, maar is complex. Welke methoden en technieken zijn er om dit klimaat ook echt gestalte te geven? En wat past het beste binnen een organisatie die ontwikkeling en leren als gewoonte wil omarmen?

Dit boek biedt inzichten en praktische houvast voor een echte cultuuromslag in organisaties. Methoden worden afgewisseld met werkvormen en herkenbare praktijkverhalen. Een behulpzame investering als je inspiratie zoekt om ontwikkeling te faciliteren in je eigen organisatie.

Adrianne van Doorn doceert Ontwikkelingskunde aan het Post Academisch Onderwijs en verzorgt – vanuit haar eigen onderneming – bijscholing voor mensen die het ontwikkelen van professionals begeleiden. Zij richt zich daarbij onder meer op thema’s als regie en eigenaarschap, authenticiteit, vakbekwaamheid en het creëren van lerende organisaties.

ISBN: 9789463714402

Inhoudsopgave

Klik hier om de inhoudsopgave te bekijken.

Inleiding

Klik hier om de inleiding bij het boek te lezen.

Extra materiaal

Bijlage 1. Checklist innovatie
Bijlage 2. Hulpblad – mogelijke bespreekpunten voor een ontwikkelingsgericht
Bijlage 3. Alternatieven voor de vraag ‘Wat heb je nodig?’
Bijlage 4. Fundament voor samenwerking leggen
Bijlage 5. Uitspreken van persoonlijke gebruiksaanwijzing
Bijlage 6. Hulpblad – gehoord worden
Bijlage 7. Hulpblad – werken met emoties
Bijlage 8. Stappenplan onderzoeken wat werkt vanuit de positieve psychologie
Bijlage 9. Signalen en stappenplan interveniëren
Bijlage 10. Gebruiksaanwijzing werkvormen
Bijlage 11. Hulpblad – ontwikkelingskundige balans
Bijlage 12. Emoties reguleren
Bijlage 13. Hulpblad – persoonlijk ontwikkelen
Bijlage 14. Hulpblad – soorten vragen, voorbeelden en effecten
Bijlage 15. Hulpblad – ontwikkelingskundig handelen onder de loep

Preview